Jahrelang war die Vereinbarung für Expats, die nach Saudi-Arabien zogen, einfach: Sie erhielten ein lebensveränderndes, steuerfreies Gehalt, das der Neid der professionellen Welt war. Diese Ära ist vorbei.
Das Königreich demontiert methodisch die üppigen Leistungspakete, die einst eine Auslandsentsendung definierten. Jene riesigen, zweistelligen Gehaltserhöhungen, die Top-Talente aus dem Ausland anziehen sollten, gibt es nicht mehr. Stattdessen sehen wir ein viel moderateres Lohnwachstum, das für 2025 auf nur noch 2 % bis 5 % prognostiziert wird. Dies ist keine geringfügige Anpassung; es ist eine große strategische Veränderung, die von der Vision 2030 und dem Aufkommen einer qualifizierten lokalen Arbeitskraft vorangetrieben wird.
Die Lage hat sich für Fachkräfte, die das Königreich als finanzielles Gelobtes Land sahen, völlig verändert. Der Traum ist nicht verschwunden, aber die Regeln haben sich für immer geändert.
Was das „All-in“-Gehalt tatsächlich für Ihr Portemonnaie bedeutet
Die größte Änderung ist die Umstellung auf ein konsolidiertes „All-in-Gehalt“. Dies ist eine enorme Umstellung gegenüber dem alten Modell und legt erhebliche neue finanzielle Lasten direkt auf die Angestellten.
Um den Unterschied zu erkennen, schlüsseln wir es auf:
- Der alte Weg: Das Angebot eines leitenden Angestellten umfasste ein Grundgehalt plus separate, großzügige Zulagen. Dies bedeutete typischerweise, dass das Unternehmen eine Villa bezahlte, internationale Schulgebühren (die über 30.000 US-Dollar pro Kind betragen können) übernahm und eine Fahrzeugzulage bereitstellte. Diese Vergünstigungen schützten Expats vor den hohen Lebenshaltungskosten.
- Der neue Weg: All diese Leistungen werden nun in einer einzigen monatlichen Zahlung zusammengefasst. Obwohl die Gesamtsumme immer noch hoch erscheinen mag, liegt die Verantwortung für die Budgetierung von Wohnen, Schulbildung und Transport nun vollständig bei Ihnen. Es setzt Sie Marktrisiken aus und erfordert ein Maß an Finanzplanung, das das alte System nie verlangte.
Riad vs. Dubai: Die neue Wahl für Expats
Diese neue Gehaltsstruktur in Saudi-Arabien bringt das Land unweigerlich in direkten Wettbewerb mit den VAE. Dubai, wo Expats rund 80 % der Bevölkerung ausmachen, war schon immer ein Experte darin, globale Talente anzuziehen. Nun dürfte seine Attraktivität noch weiter wachsen.
Die Gehaltsprämie für eine Tätigkeit in Saudi-Arabien gegenüber den VAE, einst massiv, ist auf durchschnittlich nur noch 5 % bis 8 % geschrumpft. Für viele Menschen ist diese geringe Marge nicht mehr ausreichend, um Riads konservativeres Umfeld gegenüber Dubais kosmopolitischem Lebensstil zu rechtfertigen, insbesondere angesichts der neuen finanziellen Risiken.
Ein leitender Investmentstratege bei Gulf Global Assets, einem Unternehmen, das regionale Trends verfolgt, sieht ein klares Potenzial für einen Dominoeffekt.
„Der Ripple-Effekt auf den regionalen Immobilienmarkt, insbesondere in den Luxussegmenten von Städten wie Dubai, wird interessant sein“, erklärt der Stratege. „Wenn sich der finanzielle Anreiz in Riad verschiebt, könnten wir eine Neuverteilung der Investitionen vermögender Expats im gesamten GCC erleben.“
Ein strategischer Fokuswechsel
Diese Änderung steht in direktem Zusammenhang mit einem strategischen Fokuswechsel des mächtigen Public Investment Fund (PIF) Saudi-Arabiens. Da einige Giga-Projekte wie NEOM angepasste Zeitpläne haben, werden Investitionen umgeleitet. Der Fokus liegt nun auf zukunftsorientierten Sektoren wie:
- Künstliche Intelligenz
- Digitale Technologie
- Logistik
- Bergbau
- Fortgeschrittene Fertigung
Der Goldrausch ist vorbei. Das Königreich kauft nicht mehr nur Talente; es investiert strategisch in sie und erwartet eine andere Art von Rendite. Für jeden, der einen Umzug in Betracht zieht, ist die Botschaft klar: Das Finanz-Handbuch wurde neu geschrieben. Erfolg hängt jetzt davon ab, wie gut Sie sich anpassen.
