Долгие годы соглашение для экспатов, переезжающих в Саудовскую Аравию, было простым: вы получаете изменяющую жизнь, не облагаемую налогом зарплату, которой завидовал весь профессиональный мир. Эта эпоха закончилась.
Королевство методично разбирает щедрые пакеты льгот, которые когда-то определяли заграничные командировки. Те огромные, двузначные повышения зарплаты, призванные привлечь лучшие иностранные таланты, исчезли. Вместо них мы наблюдаем гораздо более скромный рост заработной платы, который, по прогнозам, составит всего от 2% до 5% в 2025 году. Это не небольшая корректировка; это крупное стратегическое изменение, обусловленное программой «Видение 2030» и ростом квалифицированной местной рабочей силы.
Ситуация полностью изменилась для специалистов, которые видели в Королевстве финансовую землю обетованную. Мечта не исчезла, но правила изменились навсегда.
Что на самом деле означает зарплата по принципу «все включено» для вашего кошелька
Самое большое изменение — это переход на консолидированную «зарплату по принципу „все включено“». Это огромная корректировка по сравнению со старой моделью, и она возлагает значительное новое финансовое бремя непосредственно на сотрудников.
Чтобы увидеть разницу, давайте разберем это:
- Старый способ: Предложение руководителю включало базовую зарплату плюс отдельные, щедрые надбавки. Это обычно означало, что компания оплачивала виллу, покрывала плату за обучение в международной школе (которая может превышать 30 000 долларов США на ребенка) и предоставляла компенсацию за автомобиль. Эти льготы защищали экспатов от высокой стоимости жизни.
- Новый способ: Все эти льготы теперь включены в единый ежемесячный платеж. Хотя общая сумма может по-прежнему выглядеть внушительной, ответственность за планирование бюджета на жилье, обучение и транспорт теперь полностью ложится на вас. Это подвергает вас рыночным рискам и требует такого уровня финансового планирования, которого старая система никогда не предусматривала.
Эр-Рияд против Дубая: Новый выбор для экспатов
Эта новая структура зарплаты в Саудовской Аравии неизбежно ставит ее в прямую конкуренцию с ОАЭ. Дубай, где экспаты составляют около 80% населения, всегда был экспертом в привлечении мировых талантов. Теперь его привлекательность, вероятно, возрастет еще больше.
Надбавка к зарплате за работу в Саудовской Аравии по сравнению с ОАЭ, когда-то огромная, сократилась в среднем всего до 5%–8%. Для многих людей эта тонкая разница больше не является достаточной, чтобы оправдать выбор более консервативной среды Эр-Рияда по сравнению с космополитичным образом жизни Дубая, особенно с учетом новых финансовых рисков.
Старший инвестиционный стратег Gulf Global Assets, фирмы, отслеживающей региональные тенденции, видит явный потенциал для цепной реакции.
«Волновой эффект на региональную недвижимость, особенно в элитных сегментах таких городов, как Дубай, будет интересным, — объясняет стратег. — По мере изменения финансовых стимулов в Эр-Рияде мы можем увидеть перераспределение инвестиций экспатов с высоким уровнем дохода по всему ССАГПЗ».
Стратегический сдвиг в фокусе
Это изменение напрямую связано со стратегическим сдвигом со стороны мощного Государственного инвестиционного фонда Саудовской Аравии (PIF). Поскольку некоторые гига-проекты, такие как NEOM, сталкиваются с скорректированными сроками, инвестиции перенаправляются. Основное внимание теперь уделяется перспективным секторам, таким как:
- Искусственный интеллект
- Цифровые технологии
- Логистика
- Горнодобывающая промышленность
- Передовое производство
Золотая лихорадка закончилась. Королевство больше не просто покупает таланты; оно стратегически инвестирует в них и ожидает иного рода отдачи. Для всех, кто рассматривает переезд, сообщение прямое: финансовые правила игры были переписаны. Успех теперь зависит от того, насколько хорошо вы адаптируетесь.